招聘是补充人才的主要渠道，人才是企业发展的第一要素，企业在发展的任何时候都会需要不同类型、不同数量的人才。招聘工作的质量直接影响企业人才引进的质量。

为引导企业规范化开展招聘工作，提升其对人才招聘风险防范的警觉性，并增强招聘业务的专业能力，我们致力于协助企业构建和谐的劳动关系，从而推动企业的稳健发展。同时，为充分发挥服务外包行业协会的桥梁与纽带作用。

3月15日，由内江市就业创业促进中心、内江市东兴区商务局、四川内江东兴经济开发区管理委员会、内江软件与信息技术服务外包产业园、内江市东兴区科技企业孵化器主办，内江大合创新园区管理有限公司承办，内江市新经济产业园、内江东兴区总工会、东兴区就业服务中心、内江服务外包协会协办的“企业招聘用人技巧培训暨服务外包行业协会公约解读”专题培训讲座在东兴区科技企业孵化器圆满举办。此次培训旨在为企业提供实用的招聘技巧和深入的公约解读，以帮助企业更好地应对招聘挑战，并推动整个行业的健康发展。

本次培训会特邀内江市就业创业促进中心副主任晏才清为企业招聘用人“充电赋能”。会上晏才清老师从面试过程中常见问题、让求职者在沟通过程能展现真实的自我、面试中微表情心理学、霍兰德的个性类型与职业测试等方面入手，对专注提升企业人力资源建设，基于组织战略招聘人才，赋能企业HR招聘渠道选择和面试技巧，做好企业灵活用工筹划等进行了详细讲解，培训取得了良好效果。

培训尾声，内江大合创新园区管理有限公司人事经理李昌秀讲解了服务外包的分类、政策支持的范围，并与企业讨论服务外包业务的运营模式和未来规划。

会议现场解答了企业提出的问题，为企业出谋划策的同时也增进了企业之间的相互了解。会后，参会人纷纷表示本次培训为企业人力资源部门带来新的人才管理理念和招聘技巧，有助于企业实施人才建设，助力企业长远发展。对企业人员招聘工作具有很大的指导意义，打开了企业招聘技能提升的新思路。

内江服务外包产业园始终终秉承“融合、创新、引领、共赢”的理念，与企业实现共建共享共荣。接下来将继续聚焦更多高端优质创新资源，积极搭建交流平台。