外包可以分为三种形式。 即人力资源外包、服务外包、业务外包。

人力资源外包主要涉及招聘、培训、薪酬管理和员工福利等方面。企业通过将这些人力资源相关的事务外包给专业的机构，可以集中精力发展核心业务，同时借助外包服务商的专业知识和经验，提高人力资源管理的效率和质量。例如，一家快速发展的科技公司，将招聘工作外包给专业的招聘公司，不仅能够快速找到符合需求的人才，还能节省内部人力资源部门的时间和精力。

服务外包涵盖了广泛的领域，如客户服务、技术支持、售后维护等。这种形式使得企业能够借助外部专业团队的优质服务，提升客户满意度。比如，许多电商企业将客户服务外包给专业的呼叫中心，以确保客户能够在任何时间得到及时和有效的帮助。

业务外包则通常涉及企业的核心业务流程，如生产制造、物流配送、财务会计等。通过将这些业务外包，企业能够降低运营成本，提高运营效率，并专注于战略规划和业务拓展。以一家汽车制造企业为例，将零部件的生产外包给专业的供应商，自身则专注于整车的设计和品牌推广，从而实现资源的优化配置和竞争力的提升。