1.优势：

降低管理成本：通过外包，企业可以将繁琐的员工管理工作交给专业的第三方机构，从而减轻企业的人力资源管理负担，降低管理成本。

转移用工风险：外包企业作为员工的法律雇主，承担了员工的招聘、培训、管理、薪酬发放等事务，从而为企业转移了用工风险。

灵活用工：外包企业可以根据企业的实际需求灵活调整员工数量和岗位配置，帮助企业快速适应市场变化。

人才匹配度高：外包企业拥有丰富的人才库和专业的招聘团队，能够为企业提供更加精准的人才匹配服务。

2.面临的挑战

法律合规问题：员工外包涉及劳务派遣、劳动合同法等法律法规，企业在选择外包企业时，需要确保外包企业具备合法的经营资质和完善的法律合规体系。

服务质量问题：外包企业的服务质量直接影响到员工的工作体验和企业的运营效率。因此，企业在选择外包企业时，需要对其服务质量进行严格的评估和监控。

人才流失风险：由于外包员工与企业之间不存在直接的雇佣关系，因此员工对企业的归属感不强，容易导致人才流失。