1. 完善法律法规：政府应进一步完善劳务派遣和第三方外包相关的法律法规，明确各方的权利和义务，加强监管力度，确保市场的规范运行。

2. 强化合同管理：企业在与劳务派遣机构或第三方外包提供商签订合同时，应明确双方的权利和义务，制定详尽的服务标准和要求，同时建立有效的考核机制以保证服务质量。

3. 建立信任关系：企业在选择第三方外包提供商时，应充分考虑其信誉和专业资质，与其建立长期的信任合作关系。同时，定期对第三方外包提供商进行评估和审计，确保其服务质量和合规性。

4. 加强员工培训：企业应加强员工对于劳务派遣和第三方外包的认识和适应能力培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和企业规定，同时提高员工对于外部服务提供商的信任和认可度。

5. 建立风险应对机制：企业应建立完善的风险应对机制，对于可能出现的法律风险、服务质量问题等提前制定应对措施，确保在问题出现时能够及时解决并降低损失。

6. 持续优化管理：企业应持续关注劳务派遣和第三方外包市场的发展动态和趋势，结合自身实际情况不断优化管理流程和制度，提高企业的竞争力和适应能力。