四川客服中心透明和开放的沟通有助于建立信任和明确期望。确保所有员工都能及时获得关于公司目标、政策变化和其他重要信息的更新。提供一个让员工能够提出问题和关切的渠道，如定期的员工大会或内部通讯。定期举行全体员工会议，提供公司发展、业务更新和其他重要信息的透明分享。此外，建立一个反馈机制，如定期调查和意见箱，以收集员工对工作环境和管理的反馈。对于重要的反馈和建议，管理层应及时响应并采取行动。

长期的高压工作环境会导致员工倦怠和流失。通过合理分配工作量和确保员工有足够的休息时间来减轻压力。此外，提供应对压力的培训和资源，如压力管理研讨会和放松技巧训练，以及时间管理和优先级设定培训等，帮助员工更有效地管理工作。为那些面临工作压力的员工提供支持和资源，如个人辅导和职业咨询。