1）人力资源规划，即人力资源需求供给分析；
2）代理员工招聘、入离职、社保公积金办理；
3）招聘选拔、猎头服务，根据用人单位委托招聘适合企业发展的优秀人才；
4）薪酬、福利、保险的规划和实施，提升员工工作激情；
5）员工绩效考核，为培训、薪酬、晋升提供依据；
6）根据调查培训需要，制定相关培训计划，提高员工素质，满足工作需要；
7）劳动关系管理、劳动合同和员工关系处理，提供人事政策、法律法规咨询、劳动纠纷调解等；
8）人事工作主要是一些传统的人事工作，如人事档案管理工作。
固话
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