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一般来说，招聘工作、员工薪资核算、员工关系管理、员工福利、社保缴纳等工作都可以选择人力外包，如招聘工作，企业可以根据岗位层级将招聘工作交给人力外包公司，不仅能够保证在短时间内以更广的渠道找到合适的人才，还能够一定程度减轻人事部运作费用。
社保代缴也是常见的一种人事外包服务，大家都知道企业必须为员工缴纳社保，但是员工社保的办理及缴纳流程都是非常繁琐的，将此类工作外包出去能够大大节省员工的工作时间、提高工作效率。
人力资源外包不仅可以帮助企业降低用人风险与成本，还能帮助企业实现内部的优化转型升级，从而提高核心竞争力。
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