内容审核员的职业定位也存在许多问题。对商业性资讯平台等而言，内容审核员的职业门槛较低，很多审核人员是没有任何媒体工作经验的大学毕业生。大多数内容审核员缺少职业归属感和专业理想，加上工资福利低、绩效要求高、转岗难度大等职业困境，造成商业平台内容审核员的流动性非常高。特别是在商业内容平台，内容审核员呈现出“去技能化”和“弹性雇佣”的特点。审核人员很大程度上只是在机械执行审核规范，缺乏主观价值判断，更像是流水线上的工人。

新型主流媒体的内容审核员大多从内部转岗而来，具有较丰富的媒体工作经验。但这些媒体平台要么没有相应的内容审核机构，要么内容审核更多地被认为是辅助性工作，存在职业动力不高、创新性不足等问题。无论是商业性内容平台还是新型主流媒体内容平台，内容审核员的职业定位都需要进一步明确。要扭转“数字劳工”的趋势，也要不断创新，探索新的审核范式：纵向上为内容生产上下游提供更多增量服务，横向上拓展培训、调研、监督等多业务场景。