法律适用：外包主要受《合同法》规范，而派遣则遵循《劳动合同法》及相关法规。

适用对象：外包的适用范围广泛，既包括个人，也包括法人或其他实体；而派遣单位则必须是严格依照《劳动合同法》设立的法人实体。

劳动者管理：外包模式下，发包企业不直接管理外包单位员工，他们的工作安排和时间是外包单位自行决定的。相比之下，派遣员工的劳动形式和时间必须遵循用工单位的规定。

合同标的：在外包中，发包企业购买的是承包单位的业务成果，即劳动者的劳动成果或产出，结算依据是完成的工作量。而对于派遣用工，企业购买的是“劳动力”，合同标的一般是“人”，费用结算通常依据派遣的时间和费用标准。

法律责任：外包中，发包单位对承包员工的法律责任限于外包合同范围。而在派遣中，如果给被派遣者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。